论文发表查找参考文献时就会遇到一些难题，不清楚参考文献怎么找，小编在此介绍：查到参考文献的方式有很多种，比如各大学术网站，期刊文章，书籍，百科全书等等，或者咨询我专业老师的意见，小编也在这里提醒大家，参考文献只是方便作者去撰写论文，但是不能用来抄袭，论文重复率过高是不行的

人力资源从业人员在晋升职称时也要发表论文。人力资源管理方向的论文参考文献还是很多的寻找同行评审的实证研究，这些文章或者书籍是由感兴趣的专家所写作的或者大家可以去图书馆查询相关文献，其实图书馆中有用的研究资料还是很多的或者是各大搜索引擎中挑选出合适的参考文献，或者尝试更改搜索查询从而查找主题的不同搜索结果。

论文发表也可以在学术数据库进行查找，比如知网、万方、维普等数据库都会有很多的优秀毕业论文，或者是学术论文，这些都是以往人力资源专业学者发表过的论文，大家可以作为参考，而且认可度也是比较高的下面月期刊网的小编就给大家分享了两篇这类的范文以供参考，或者您也可以直接咨询我编辑老师。

范文一、试论用企业文化促进人力资源管理

摘要：现如今，随着企业不时的发展壮大，人力资源管理对于企业发展占有主导地位，人力资源在企业管理过程中不可或缺。然而企业文化的发展和建设对企业中每位成员具有强烈的指导作用，而促进人力资源管理的完善体系及改变发展，企业文化占有重要的组成局部，企业文化强大的影响力和感召力必将对企业的发生强大的驱动力，也可以更好的增强人力资源管理更好实施，同时进一步增强企业的核心竞争力和长久发展的继续动力。

范文二、人力资源管理对于企业应用模式制度

摘要：人资管理和企业战略就有较高的契合度是企业自身管理工作得以保证的基础，借助不同方面的协调可以保证企业的健康发展，所以在实际的工作中，如果能够将二者充分的结合在一起，一方面可以很好的满足企业自身的发展需要，同时还可以展现出企业人资方面的优势。