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本文通过考察中外雇主责任制度，运用对比方法，结合我国当前经济和社会发展状况，阐述了雇主责任制度的发展方向，以期解决当前我国雇主责任制度的缺陷。在现代社会，雇主责任有两方面的含义：一是雇主对雇员在从事雇佣活动过程中致他人损害所应承担的责任，二是雇主对雇员在从事雇佣活动中自身损害所应承担豹责任。第一种含义是侵权行为法研究的范畴，第二种含义往往是在劳动法中加以规制。本文研究的是第一种含义上的雇主责任。雇员在从事雇佣活动中侵害他人的权益，雇主作为承担责任的主体，来代替雇员承担责任，是特殊侵权行为中典型的替代责任。其归责原则被确定为无过错责任原则，是历史发展的必然趋势和要求，体现了时代的进步和人类思想观念的更新。在确定雇员是否从事雇佣活动时，应当从多角度去考察：只要存在雇佣劳动关系，雇员的行为表现为与执行职务活动有关联，一般均应认定是从事雇佣活动。在责任承担方面，笔者不赞成雇员与雇主承担连带责任，连带责任制度与替代责任制度是两种不相同的制度，若雇员与雇主承担连带责任，则弱化了替代责任制度的积极意义。当然，雇主在承担了责任后，可以根据雇员侵权行为的事实，向雇员进行追偿，但该追偿权的行使应限定在一个符合社会公平的范围之内。我国在制定侵权行为法时，雇主责任制度应该表述为：雇员在雇佣活动中致他人人身或财产损害的，雇主应当承担赔偿责任。损害是由雇员的故意或重大过失引起，雇主承担赔偿责任后，可以在合理范围向雇员追偿；受害人在无法向雇主索赔或索赔困难的情况下，可以在雇主追偿范围内，直接向雇员要求赔偿。 |
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