- 运用数据包络分析法评价军队药品
目的:评价军队9个药检所药检部门资源配置相对效率,并提出资源配置优化方案.方法:在数据调研基础上,运用数据包络分析(DEA)法评价资源配置相对效率.结果:在9个药检所中,1个所的纯技术效率＜1,3个所的资源可处置度＜1,5个
- 改变排班模式在优化儿科护理人力
医学模式自20世纪70年代由生物医学模式发展到生物一心理一社会医学模式,随着人民群众文化层次的提高,病人的需求也在不断变化和提高,但由干各种原因护士人力资源缺乏仍是全球性的问题[1,2].
- 企业人力资源管理创新的项目化研
21世纪中国人力资源环境将面临许多新情况，产业结构的调整、人口状况的变化、科学技术的迅速发展、竞争和管理的趋势、政治和法律的要求、安全和环保的要求、新《劳动合同法》的实施，对中国人力资源管理产生了重要影响
- 合作：资源配置的一种新形式——一
资源配置方式是经济学领域中的重要题。在市场经济条件下，资源的优化配置，竞争与合作都起着特定的作用。特别是当今世界进入全球化与知识经济初露端倪的时代，合作的重要性与双赢的选择日渐取得共识，因而，“合作”成了
- 妇产科护理人力资源配比失衡的对
通过对某医院妇产科人力资源现状的调查和分析,探讨了妇产科护理人力资源配比失衡的对策,结合妇产科特点对原有人力资源进行了重组和弹性排班,提高了病人满意度,为医院创造了良好的社会声誉和经济效益.
- 呼伦贝尔地区图书馆界人力资源状
通过对呼伦贝尔地区图书馆界工作人员的学历状况、专业结构、职称结构等情况的调查发现,目前呼伦贝尔地区图书馆界人力资源建设存在一些问题,分析了其产生的原因,并提出了相应的改进措施和建议.
- 基于经济型饭店视角的人力资本投
随着经济全球化地不断发展,国外饭店管理集团已经开始全面进入我国饭店市场,饭店业的竞争日趋激烈.与发达国家相比,我国饭店业的整体水平还比较落后,现代意义的旅游饭店仅仅从改革开放以后才开始,据不完全统计,目前我国
- 张裕销售公司人力资源战略研究
本文通过对张裕销售公司人力资源管理现存问题以及内外部环境因素的分析,张裕销售公司是通过实施三级营销网络体系的分销策略实现张裕发展战略,这个体系的建立和完善都需要与之适应的人力资源,张裕发展战略能否实现关键
- 以全部投资成本为基础计量企业人
本文针对现有人力资源会计模式存在的不足,吸收家庭经济学、教育经济学等人力资源经济理论的部分研究成果,设计了一套以宏观经济统计数据和企业人力资源数据为依据,计量人力资源全部投资成本进而确定人力资源价值和人力
