随着高等教育事业的蓬勃发展,高校后勤社会化改革不断深入,中国特色高校后勤管理理论初见端倪.从高校后勤的基本情况、高校后勤管理存在的问题及解决对策等方面,深入探讨了高校后勤管理对策,促进高校后勤管理理论研究.

随着我国社会经济改革的全面深入，高校后勤社会化改革也进入了解决深层次矛盾的新阶段。而另一方面，高校物业管理的实践开始兴起并取得了很好的改革成效，为改革继续深入提供了一条思路。本文从高校物业管理的背景环境分

学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分,是教学工作顺利开展的重要保证.本文引入后勤管理数字化的理念,探讨新时期学校后勤管理工作中如何实现后勤管理模式现代化,以此提高工作效率.

量化考核是一种行之有效的管理方法,具有规范化、标准化、科学化的特点,能够全面、客观、公正地评价单位的工作业绩,可以克服定性考核的主观偏差.如何将量化考核引入高校后勤管理工作,文章就此问题展开分析论述.

在新的历史时期，部队后勤管理工作是一项重要的保障工程，也同样是一项实实在在的保障工作，后勤服务工作的好与坏、保障质量的高和低，直接影响和制约着部队整体工作的成败。作为公安边防部队的后勤保障工作同样十分重要

在武警部队的后勤建设中，后勤基地综合仓库担负着获取部队对后勤物资的需求信息并组织开展业务保障的任务。随着信息技术的发展，结合先进的物流管理科技手段与技术，开发部队后勤物资仓储管理软件，提高后勤保障效率，是一

随着经济转型的深入,医院管理已逐步引入企业化管理模式,作为一所集教学、医疗、科研为一体的综合性教学医院.面对新时期民营医院的涌现而致竞争激烈的医疗市场;药品市场的全面开放所致的医院盈利空间不断缩小.医院的发

立足医院发展的宏观环境,通过分析医院后勤现状,提出医院后勤服务社会化重要性及实施环节,为后勤管理体制改革提供一些参考,为医院发展提供强有力的保障.

强调后勤是学校工作的重要组成部分.对高校后勤管理中出现的问题及社会比改革,阐述了自己的观点,并提供了一些具体办法.

后勤管理是高校管理工作的一个重要环节,以人为本,坚持科学发展观,已成指导广西高校后勤人力资源管理工作的理论依据,如何充分调动人力资源的积极性、主动性和创造性,最大限度地发掘人力资源的潜能,落实三服务两育人的